Os acordos informais nas relações trabalhistas e suas implicações para os funcionários

Abstract

O objetivo desse trabalho foi verificar os motivos que conduzem os trabalhadores a estabelecer relações de trabalho informais com seus empregadores. Caracteriza-se como uma pesquisa exploratória, utilizando-se de entrevista semi-estruturada e questionário, com quatorze trabalhadores que tenham convivido com alguma situação de informalidade em suas vidas profissionais. Os resultados permitem observar que existem inúmeras situações que explicam essa aceitação. Entre as quais pode-se citar o fato de muitos trabalhadores desconhecerem seus direitos, ou seja, não possuírem conhecimento sobre a legislação trabalhista e sobre os órgãos responsáveis pela proteção ao trabalhador para que possam exigir das organizações boas condições de trabalho. Outra situação identificada foi em relação aos trabalhadores que conhecem seus direitos, talvez não todos, mas boa parte deles e mesmo dessa forma, conhecendo as conseqüências da informalidade se submetem a esse tipo de relação trabalhista. Diante desse contexto, através da análise dos resultados alcançados, pode-se afirmar que o que move os trabalhadores a manter uma relação trabalhista informal com seus empregadores é a necessidade de satisfazer necessidades imediatas.