A influência da liderança na cultura organizacional

Abstract

O presente estudo teve como objetivo principal identificar como a liderança pode influenciar a cultura organizacional. Efetuou-se uma revisão literária a cerca de cultura organizacional e de liderança, a luz de diversos autores, procurando contextualizar de que maneira a liderança pode influenciar a cultura organizacional, mas também se busca analisar, com base na literatura existente, os estilos de liderança, tipos de poder do líder e aspectos da cultura organizacional. Como procedimento metodológico, se utilizou nesse estudo a pesquisa bibliográfica, que consiste em um criterioso levantamento acerca do assunto investigado a partir de material já elaborado e constituído principalmente de livros e artigos científicos. Foi através da revisão bibliográfica e dos conceitos essenciais que se pode inferir que a liderança poderá influenciar a cultura organizacional por meio dos processos de mudanças, disseminação, criação e manutenção da cultura organizacional, assim como os diferentes estilos de liderança (autocrático, democrático e liberal) também podem influenciar a cultura organizacional.