Configuração das estratégias de recursos humanos nas organizações do terceiro setor da cidade de Dourados-MS

Abstract

O presente trabalho aborda a questão da gestão de pessoas no contexto das organizações do Terceiro Setor do município de Dourados/MS, com o objetivo de descrever as práticas de recursos humanos presentes nessas organizações. O Terceiro Setor surgiu no contexto norteamericano, no Brasil teve sua origem na década de 1960, vinculado aos movimentos sociais durante o período da ditadura militar, é caracterizado por sua função social e necessidade de participação voluntária no desenvolvimento de suas ações, sendo estas sem finalidade lucrativa. O setor assume grande relevância no cenário social brasileiro e também precisa adotar práticas de gestão assim como as organizações do Primeiro e do Segundo Setor, em busca de cumprir o seu papel social depende em grande parte das pessoas envolvidas na organização e por isso a gestão de pessoas assume importante papel nesse processo. O estudo constitui-se de uma pesquisa descritivo- qualitativa, por meio de entrevistas semi-estruturadas aplicadas aos gestores das organizações selecionadas, onde constatou-se que neste grupo pesquisado as organizações do Terceiro Setor não possuem área de recursos humanos estruturada, porem todos adotam praticas de recursos humanos, evidenciado a grande valorização do individuo, verificou-se também que o papel do gestor de pessoas é assumido por aqueles que não possuem formação na área, porém desenvolvem a função de acordo com os preceitos apresentados pela literatura.